LIAISON pursues three closely connected objectives.

First, it seeks to promote intercultural understanding between local residents, migrant communities and Muslim communities by involving them in a shared process of analysing and tackling the drivers of polarisation and intolerance in their cities. Rather than treating them as separate “target groups”, the project brings them together as co-creators of solutions.

Second, it aims to build the capacity of local CSOs, migrant associations and Muslim communities to work together more strategically. Through training, shadowing and joint initiatives, these actors strengthen their skills in cross-cultural communication, mutual learning, joint project design and implementation, and become better equipped to foster tolerance and mutual knowledge in their everyday work.

Third, LIAISON strives to reinforce cooperation between civil society, community leaders and local authorities, empowering them to establish structured dialogue mechanisms and co-develop local responses to hate speech, discrimination and social tensions. By actively involving these groups in joint initiatives and in the testing of a transferable Intercultural City Cooperation Model, the project increases their ownership of the process and raises awareness of how mutual learning approaches can prevent hatred and support more cohesive communities.

LIAISON verfolgt drei eng miteinander verbundene Ziele.

Erstens soll interkulturelles Verständnis zwischen Einwohner:innen, Migrant:innengemeinschaften und muslimischen Communities gefördert werden, indem sie in einen gemeinsamen Prozess der Analyse und Bearbeitung der Ursachen von Polarisierung und Intoleranz in ihren Städten einbezogen werden. Anstatt sie als getrennte „Zielgruppen“ zu behandeln, bringt das Projekt sie als Mitgestalter:innen von Lösungen zusammen.

Zweitens zielt es darauf ab, die Handlungskompetenzen lokaler zivilgesellschaftlicher Organisationen (CSOs), Migrant:innenvereine und muslimischer Communities für die Zusammenarbeit strategisch zu stärken. Durch Schulungen, Hospitationen und gemeinsame Initiativen erweitern diese Akteur:innen ihre Fähigkeiten in interkultureller Kommunikation, gegenseitigem Lernen sowie gemeinsamer Projektplanung und -umsetzung und sind besser in der Lage, in ihrer täglichen Arbeit Toleranz und gegenseitiges Wissen zu fördern.

Drittens bemüht sich LIAISON darum, die Zusammenarbeit zwischen Zivilgesellschaft, Community-Leader:innen und lokalen Behörden zu stärken und sie zu befähigen, strukturierte Dialogmechanismen aufzubauen und gemeinsam lokale Antworten auf Hassrede, Diskriminierung und soziale Spannungen zu entwickeln. Durch die aktive Beteiligung dieser Gruppen an gemeinsamen Initiativen und an der Erprobung eines übertragbaren Intercultural City Cooperation Model erhöht das Projekt deren Verantwortung und Mitwirkung im Prozess und macht sichtbar, wie Ansätze des gegenseitigen Lernens Hass vorbeugen und zu kohäsiveren Gemeinschaften beitragen können.

LIAISON verfolgt drei eng miteinander verbundene Ziele.

Erstens soll interkulturelles Verständnis zwischen Einwohner:innen, Migrant:innengemeinschaften und muslimischen Communities gefördert werden, indem sie in einen gemeinsamen Prozess der Analyse und Bearbeitung der Ursachen von Polarisierung und Intoleranz in ihren Städten einbezogen werden. Anstatt sie als getrennte „Zielgruppen“ zu behandeln, bringt das Projekt sie als Mitgestalter:innen von Lösungen zusammen.

Zweitens zielt es darauf ab, die Handlungskompetenzen lokaler zivilgesellschaftlicher Organisationen (CSOs), Migrant:innenvereine und muslimischer Communities für die Zusammenarbeit strategisch zu stärken. Durch Schulungen, Hospitationen und gemeinsame Initiativen erweitern diese Akteur:innen ihre Fähigkeiten in interkultureller Kommunikation, gegenseitigem Lernen sowie gemeinsamer Projektplanung und -umsetzung und sind besser in der Lage, in ihrer täglichen Arbeit Toleranz und gegenseitiges Wissen zu fördern.

Drittens bemüht sich LIAISON darum, die Zusammenarbeit zwischen Zivilgesellschaft, Community-Leader:innen und lokalen Behörden zu stärken und sie zu befähigen, strukturierte Dialogmechanismen aufzubauen und gemeinsam lokale Antworten auf Hassrede, Diskriminierung und soziale Spannungen zu entwickeln. Durch die aktive Beteiligung dieser Gruppen an gemeinsamen Initiativen und an der Erprobung eines übertragbaren Intercultural City Cooperation Model erhöht das Projekt deren Verantwortung und Mitwirkung im Prozess und macht sichtbar, wie Ansätze des gegenseitigen Lernens Hass vorbeugen und zu kohäsiveren Gemeinschaften beitragen können.