Das Projekt Know Your Rights (KYR) hat zum Ziel, migrantische Arbeitnehmer:innen darin zu schulen, ihre Arbeitsrechte besser zu verstehen und wahrzunehmen – sowohl nach nationalem Recht als auch nach dem EU-Arbeitsrecht. Forschungsergebnisse und Berichte der FRA zeigen, dass Migrant:innen zu den am stärksten von Ausbeutung gefährdeten Gruppen gehören – häufig aufgrund von mangelnden Informationen über ihre Rechte (z. B. Mindestlohn, Verträge, Arbeitsbedingungen) und ihrer Konzentration in prekären, niedrig qualifizierten und unsicheren Jobs.

KYR reagiert darauf, indem es Online-Tools und Peer-Mentoring kombiniert , um leicht zugängliche, mehrsprachige Informationen zu Rechten direkt in migrantische Communities zu bringen. Das Konsortium besteht aus 7 Partnern aus 5 europäischen Ländern, die alle über Erfahrung in den Bereichen Migration, Erwachsenenbildung, soziale Innovation und Inklusion verfügen (u. a. Einurð in Island, Jafnréttishús, CSI, Verein Multikulturell, Acción Laboral, Social Innovation Fund, Caminos). Gemeinsam entwickeln sie Good Practices und skalierbare Prozesse , die an neue Migrant:innengruppen und Kontexte angepasst werden können und von wichtigen Akteur:innen wie Gewerkschaften und NGOs genutzt werden sollen.

Das KYR-Projekt verfolgt folgende Hauptziele:

• Verbesserung des Wissens migrantischer Arbeitnehmer:innen über ihre Rechte auf dem Arbeitsmarkt, einschließlich der nationalen Rechtsvorschriften und EU-Beschäftigungsstandards (z. B. Verträge, Löhne, Arbeitszeit, Nichtdiskriminierung, Zugang zu Unterstützungsangeboten).
• Entwicklung und Erprobung wirksamer Outreach-Ansätze mittels Online-Tools und Peer-Mentoring, um sicherzustellen, dass Informationen in 3–5 Migrant:innensprachen pro Land bereitgestellt werden und an unterschiedliche Communities angepasst sind.
• Aufbau eines Netzwerks geschulter zweisprachiger Peers , die als Peer-Mentor:innen / E-Vertrauenspersonen fungieren und ihre Communities beim Verstehen und Anwenden von Informationen zu Rechten unterstützen.
• Schaffung nachhaltiger, offener Bildungsressourcen (Videos, Curricula, digitale Inhalte), die auf einer mehrsprachigen „Know Your Rights“-Plattform bereitgestellt werden und es anderen Organisationen (z. B. Gewerkschaften, Migrant:innenvereinen) ermöglichen, die Materialien wiederzuverwenden und anzupassen.
• Entwicklung evidenzbasierter Prozesse und Good Practices (auf Basis von Kompetenz-GAP-Analysen und Evaluation), die auf neue Regionen, Sektoren und Migrant:innengruppen übertragen werden können und langfristig zu weniger Ausbeutung und verbessertem Zugang zur Justiz für migrantische Arbeitnehmer:innen beitragen.

Um diese Ziele zu erreichen, setzt KYR ein abgestimmtes Maßnahmenpaket um, das auf fünf Intellectual Outputs (O1–O5), Multiplikatorveranstaltungen und einer Abschlusskonferenz aufbaut:

• Kompetenz-GAP-Analyse (O1)
  • Erhebung und Kartierung von Stakeholdern, bestehenden Angeboten und Unterstützungslücken für migrantische Arbeitnehmer:innen in jedem Partnerland.
  • Identifizierung von mindestens 3 Migrant:innengruppen pro Land (insgesamt 15+ Gruppen) und Auswahl von 3–5 Schlüsselsprache(n) pro Land, die im Projekt adressiert werden.
  • Einrichtung von nationalen / regionalen Referenzgruppen mit 8–10 Stakeholdern (z. B. Gewerkschaften, NGOs, Behörden), die die Projektarbeit begleiten und validieren.
• Curriculum und Schulungsinhalte (O2)
  • Entwicklung eines Trainingscurriculums und von Materialien für zweisprachige Peers mit Fokus auf Arbeitsrechte, Kommunikations- und Mentoringkompetenzen sowie auf die Vermittlung komplexer Informationen in leicht verständlicher Form.
• Peer-basierte Inhalte und KYR-Videos (O3)
  • Auswahl von 8–10 zweisprachigen Peers pro Land und Qualifizierung in einem Peer-Mentoring-Workshop (O5) auf Basis des Curriculums.
  • Einbindung der Peers in die gemeinsame Erstellung und Präsentation von KYR-Videoinhalten und digitalen Materialien, angepasst an die jeweiligen Zielgruppen und Sprachen.
• Know Your Rights-Plattform (O4)
  • Aufbau und schrittweise Erweiterung einer mehrsprachigen Online-Plattform:
    • zunächst als Informationsseite für das Projekt und seine Stakeholder,
    • anschließend als offene Bildungsressourcen-Drehscheibe, die Videos, Lernmaterialien und Tools in verschiedenen Sprachen für unterschiedliche Migrant:innengruppen bereitstellt.
  • Sicherstellung, dass alle Materialien als Open Educational Resources verfügbar sind, sodass Gewerkschaften, NGOs und andere Akteur:innen sie in ihre eigenen Angebote integrieren können.
• Peer-Mentoring-Workshop und Roll-out (O5)
  • Durchführung von Peer-Mentoring-Schulungen in jedem Partnerland, bei denen Peers zu E-Vertrauenspersonen werden, die aktiv auf migrantische Arbeitnehmer:innen zugehen, Fragen beantworten und sie an Unterstützungsstrukturen weiterleiten.

Zur Verbreitung der Ergebnisse, zur Gewinnung neuer Stakeholder und zur Förderung der Übernahme des KYR-Modells organisiert das Projekt 6 Multiplikatorveranstaltungen, 5 INFO-Tage und eine Abschlusskonferenz.